Além das vantagens comuns ao mercado, a pag! se preocupa em criar uma cultura de aprendizado
Com mais de um milhão de clientes em todas as regiões do Brasil, a fintech capixaba pag! está recrutando profissionais de tecnologia, especialmente desenvolvedores – ou ‘devs’ no jargão na área. O processo seletivo já está aberto e, por conta da pandemia, todas as etapas da seleção serão conduzidas virtualmente. As vagas são para trabalho remoto ou para atuar presencialmente nos escritórios do Espírito Santo ou na cidade de São Paulo.
As inscrições podem ser feitas pelo http://www.meupag.com.br/carreiras/?utm_source=linkedin .
No pag!,os ‘devs’ trabalham em parceria constante com as outras áreas e têm total liberdade para testar novas ideias na concepção de produtos e serviços que tenham relevância e sejam adequados às diferentes realidades dos clientes da fintech.
Algumas das habilidades esperadas dos candidatos são: conhecimentos das boas práticas de programação para sistemas iOS e/ou Android; ter domínio de padrões de arquitetura e projetos; ter familiaridade com APIs para conectar aplicação iOS aos serviços backend; e entender os conceitos de persistência local de dados; entre outras competências.
Contratar bons profissionais na área de tecnologia tem sido um desafio para recrutadores de diferentes empresas. A origem do problema é educacional. Segundo dados da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), no Brasil, apenas dois milhões de trabalhadores são graduados nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática.
Em meio às muitas opções de carreira é importante que os desenvolvedores observem diversos pontos, entre eles, a cultura organizacional da empresa, que inclui o clima no ambiente de trabalho, benefícios e as oportunidades de crescimento oferecidas. No pag! além das vantagens comuns ao mercado há a preocupação constante em criar uma cultura de aprendizado, mentoria e crescimento para os desenvolvedores.
Entre os profissionais do segmento, os desenvolvedores de softwares são os mais requisitados. De acordo com um levantamento realizado pelo GetNinjas, aplicativo especializado em contratação de serviços, mesmo na pandemia, a busca por esses profissionais deu um salto de 92% na demanda.
A migração de vários serviços para o digital e a necessidade de garantir uma experiência positiva para o consumidor fez com que a busca por eles disparasse. A tendência é que isso ocorra no próximo biênio por causa da migração para o home office e a guinada das transformações digitais, que vão impactar o varejo, restaurantes, educação, setor bancário e saúde.
“Estamos continuamente contratando profissionais de áreas mais técnicas, como tecnologia e dados, mas isso tem se acelerado, estamos em uma fase de crescimento e com novos projetos, por isso, queremos abrir ainda mais espaço para os profissionais desta área e atrair os grandes talentos do mercado”, afirma o CEO do pag! Felipe Félix. “Durante o período de pandemia nosso quadro de colaboradores cresceu 30%”, complementa.
As mudanças que chegaram com a pandemia vão estimular contratações remotas. Profissionais de tecnologia terão mais flexibilidade e as empresas se sentirão mais confortáveis em contratar novos funcionários tanto fora dos grandes centros quanto aqueles que moram em outros países.
“O sucesso no meio digital depende da tríade construção de um bom produto, compreensão das necessidades do cliente e ações bem direcionadas. Para que isso aconteça, é preciso investir em bons profissionais, independentemente de onde eles morem. Nos últimos dias, inclusive, comemoramos nossa primeira contratação de um profissional do nordeste que trabalhará remotamente. Vale ressaltar aqui que o pag! está pronto para essa revolução no mundo corporativo. E isso só tem a agregar ao nosso escopo organizacional como uma das empresas referência no segmento financeiro”, finaliza Felipe Félix.
